कौशल
एक कौशल सीखा अक्सर समय, ऊर्जा, या दोनों की दी गई राशि के भीतर अच्छा निष्पादन के साथ निर्धारित परिणामों के साथ कार्य करने के लिए की क्षमता है। कौशल अक्सर में बांटा जा सकता डोमेन जनरल और डोमेन-विशिष्ट कौशल। उदाहरण के लिए, कार्यक्षेत्र में, कुछ सामान्य कौशल में समय प्रबंधन , टीमवर्क और नेतृत्व, स्व-प्रेरणा और अन्य शामिल होंगे, जबकि डोमेन-विशिष्ट कौशल का उपयोग केवल एक निश्चित नौकरी के लिए किया जाएगा। कौशल आमतौर पर दिखाए जाने और उपयोग किए जाने वाले कौशल के स्तर का आकलन करने के लिए कुछ पर्यावरणीय उत्तेजनाओं और स्थितियों की आवश्यकता होती है।
एक कौशल को एक कला कहा जा सकता है जब वह ज्ञान या सीखने की शाखा का प्रतिनिधित्व करती है, जैसे कि चिकित्सा की कला या युद्ध की कला में । [१] हालाँकि कलाएँ भी कौशल हैं, फिर भी कई ऐसे कौशल हैं जो एक कला का निर्माण करते हैं लेकिन ललित कला से कोई संबंध नहीं है । एक अभ्यास तब होता है जब सीखा हुआ कौशल व्यवहार में लाया जाता है। एक कला या कौशल किसी पेशे , व्यापार या शिल्प का आधार हो सकता है ।
आधुनिक अर्थव्यवस्था में योगदान करने के लिए लोगों को कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है। एक संयुक्त एएसटीडी और यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर अध्ययन ने दिखाया कि प्रौद्योगिकी के माध्यम से, कार्यस्थल बदल रहा है, और 16 बुनियादी कौशल की पहचान की है कि कर्मचारियों को इसके साथ बदलने में सक्षम होना चाहिए। [२] कौशल की तीन व्यापक श्रेणियां सुझाई गई हैं और ये तकनीकी, मानवीय और वैचारिक हैं। [३] पहले दो को क्रमशः कठिन और नरम कौशल के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है। [४]
कठिन कौशल [ संपादित करें ]
कठिन कौशल, जिसे तकनीकी कौशल भी कहा जाता है, किसी विशिष्ट कार्य या स्थिति से संबंधित कौशल हैं। इसमें ऐसी विशिष्ट गतिविधि में समझ और प्रवीणता दोनों शामिल हैं जिसमें विधियाँ, प्रक्रियाएँ, प्रक्रियाएँ या तकनीक शामिल हैं। [५] सॉफ्ट स्किल्स के विपरीत ये स्किल्स आसानी से क्वांटिफेबल होते हैं , जो किसी के व्यक्तित्व से संबंधित होते हैं। [६] ये ऐसे कौशल भी हैं जिनका परीक्षण किया जा सकता है या किया जा सकता है और इसमें कुछ पेशेवर, तकनीकी या शैक्षणिक योग्यता हो सकती है। [7]
श्रम कौशल [ संपादित करें ]
कुशल श्रमिकों लंबे ऐतिहासिक आयात (पड़ा है देखने के श्रम विभाजन ) के रूप में इलेक्ट्रीशियन , राजमिस्त्री , बढ़ई , लोहार , बेकर , ब्रुअर्स , कूपर्स , प्रिंटर और अन्य व्यवसायों कि आर्थिक रूप से उत्पादक हैं। कुशल श्रमिक अक्सर अपने शिल्प गिल्ड के माध्यम से राजनीतिक रूप से सक्रिय थे । [8]
जीवन कौशल [ संपादित करें ]
विचारशील, व्यवस्थित और निरंतर सुचारू रूप से और अनुकूल रूप से जटिल गतिविधियों या नौकरी के कार्यों के लिए विचारों (संज्ञानात्मक कौशल), चीजों (तकनीकी कौशल), और / या लोगों (पारस्परिक कौशल) के माध्यम से प्राप्त की गई क्षमता और क्षमता।
लोग कौशल [ संपादित करें ]
पोर्टलैंड बिजनेस जर्नल के अनुसार , लोगों के कौशल का वर्णन इस प्रकार है: [९]
- खुद को समझना और हमारी प्रतिक्रियाओं को मॉडरेट करना
- प्रभावी ढंग से बात करना और सटीक रूप से सहानुभूति देना
- विश्वास , सम्मान और उत्पादक बातचीत के संबंधों का निर्माण ।
एक ब्रिटिश परिभाषा "विशेष रूप से व्यापार में, मैत्रीपूर्ण तरीके से लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता है।" [१०] यह शब्द अभी तक प्रमुख अमेरिकी शब्दकोशों में सूचीबद्ध नहीं है। [1 1]
लोग कौशल शब्द का उपयोग मनोवैज्ञानिक कौशल और सामाजिक कौशल दोनों को शामिल करने के लिए किया जाता है लेकिन जीवन कौशल से कम समावेशी है ।
सामाजिक कौशल [ संपादित करें ]
सामाजिक कौशल किसी भी कौशल को अन्य लोगों के साथ बातचीत और संचार की सुविधा है। सामाजिक नियम और संबंध मौखिक और अशाब्दिक तरीकों से निर्मित, संप्रेषित और परिवर्तित होते हैं। ऐसे कौशल सीखने की प्रक्रिया को समाजीकरण कहा जाता है ।
सॉफ्ट स्किल्स [ संपादित करें ]
सॉफ्ट स्किल अन्य लोगों के साथ पारस्परिक लोगों के कौशल, सामाजिक कौशल, संचार कौशल, चरित्र लक्षण, दृष्टिकोण, कैरियर विशेषताओं और भावनात्मक खुफिया भागफल (EQ) का एक संयोजन है। [१२]
यह भी देखें [ संपादित करें ]
- संचार कौशल
- डेस्किंग
- डिस्को - यूरोपियन डिक्शनरी ऑफ़ स्किल्स एंड कॉम्पिटिशन
- कौशल अधिग्रहण का ड्रेफस मॉडल
- कौशल का खेल
- ऑनलाइन कौशल-आधारित खेल
- प्रक्रियात्मक ज्ञान
- हस्तांतरणीय कौशल विश्लेषण
सन्दर्भ [ संपादित करें ]
- ^ "कला" । मरियम-वेबस्टर डिक्शनरी । 2 मार्च 2021 को लिया गया ।
- ^ "प्रकाशन और अनुसंधान खोज परिणाम, रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन (ईटीए)" । wdr.doleta.gov । अमेरिकी श्रम विभाग। 28 अप्रैल 2018 को मूल से संग्रहीत । 28 अप्रैल 2018 को लिया गया ।
- ^ सोमरविले, केरी (2007)। आतिथ्य कर्मचारी प्रबंधन और पर्यवेक्षण: अवधारणाओं और व्यावहारिक अनुप्रयोग । होबोकेन, एनजे: जॉन विली एंड संस, इंक। पी। 328. आईएसबीएन 9780471745228 है।
- ^ राव, एमएस (2010)। सॉफ्ट स्किल्स - एन्हांसिंग एम्प्लॉयबिलिटी: कनेक्टिंग कैंपस विद कॉर्पोरेट । नई दिल्ली: आईके इंटरनेशनल पब्लिशिंग हाउस प्राइवेट लिमिटेड पी। 225. आईएसबीएन 9789380578385।
- ^ डुब्रिन, एंड्रयू (2008)। प्रबंधन की अनिवार्यता । मेसन, ओह: साउथ-वेस्टर्न सेंगेज लर्निंग। पी 16. आईएसबीएन 9780324353891।
- ^ स्टाफ (15 मई 2010)। "कठिन कौशल" । इन्वेस्टोपेडिया । 5 दिसंबर 2013 को मूल से संग्रहीत । 28 अप्रैल 2018 को लिया गया ।CS1 maint: लेखक पैरामीटर ( लिंक ) का उपयोग करता है
- ^ कार्टर, जेनी; ओ ग्रेडी, माइकल; रोसेन, क्लाइव (2018)। उच्च शिक्षा कंप्यूटर विज्ञान । चम: स्प्रिंगर। पी 223. आईएसबीएन 9783319985893।
- ^ कोवान, रूथ श्वार्ट्ज (1997)। अमेरिकी प्रौद्योगिकी का एक सामाजिक इतिहास । न्यू योर्क, ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय प्रेस। पी 179. आईएसबीएन 0-19-504605-6।
- ^ रिफकिन, एच। (18 जुलाई 2008)। "नीचे पंक्ति को बढ़ावा देने के लिए लोगों के कौशल में निवेश करें" । पोर्टलैंड बिजनेस जर्नल । 18 जुलाई 2008 को मूल से संग्रहीत । 14 अक्टूबर 2009 को लिया गया ।
- ^ "मैकमिलन डिक्शनरी" को 5 नवंबर 2009 को वेनबैक मशीन पर संग्रहीत किया गया जो 2009-08-18 को पुनः प्राप्त किया गया
- ^ Dictionary.com परिभाषा । 2009-08-18 को पुनः प्राप्त किया गया
- ^ रॉबल्स, मार्सेल एम (12 अगस्त 2016)। "आज के कार्यस्थल में शीर्ष 10 शीतल कौशल की कार्यकारी धारणाएं"। व्यवसाय संचार त्रैमासिक । 75 (4): 453–465। Doi : 10.1177 / 1080569912460400 ।
बाहरी लिंक [ संपादित करें ]
 | विकिमीडिया कॉमन्स में कौशल से संबंधित मीडिया है । |
 | विकिकोट के पास से संबंधित उद्धरण हैं: कौशल |
- प्रशिक्षण और विकास के लिए अमेरिकन सोसायटी
- ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय प्रशिक्षण प्राधिकरण
- नई अर्थव्यवस्था के लिए सामान्य कौशल की NCVER की समीक्षा
- कौशल यूरोपीय संघ के अनुसंधान एकीकृत परियोजना